Mediation

Konflikte lösen, Beziehungen stärken
Mediation verbindet Interessen statt Positionen zu verhärten. Sie bietet einen klaren, fairen und strukturierten Weg, um auch komplexe Konflikte aussergerichtlich zu lösen. Als Mediator unterstütze ich Sie dabei, tragfähige und nachhaltige Vereinbarungen zu entwickeln – im Dialog, auf Augenhöhe.

Was Mediation besonders macht

• Freiwillig und aussergerichtlich. Mediation basiert auf Freiwilligkeit und gegenseitigem Vertrauen – ohne Gerichtsverfahren.
• Fair und kreativ. Gemeinsam entwickeln wir Lösungen, die weitertragen und neue Perspektiven eröffnen.
• Beziehungsschonend. Mediation bewahrt Beziehungen, schützt das persönliche oder berufliche Umfeld und ermöglicht künftige Zusammenarbeit.

Ich begleite Sie in vielfältigen Situationen

• Innerbetriebliche Spannungen und Teamkonflikte
• Auseinandersetzungen zwischen Geschäftspartnern
• Konflikte in Gruppen oder zwischen Einzelpersonen
• Planung, Bau und Mängelbehebung
• Projektmediation – Blockaden lösen, Fortschritte ermöglichen
• Konflikte im öffentlichen Raum oder in der Verwaltung
• Umweltbezogene Fragestellungen
• Nachbarschaftskonflikte

Mediation – bewährt und wirksam

Konflikte aussergerichtlich beizulegen, hat in der Schweiz eine lange Tradition. Schon früh wurden unabhängige Drittpersonen beigezogen, um tragfähige Lösungen zu ermöglichen. Dieser Tradition folgend gewinnt Mediation als einvernehmliches Verfahren zur Regelung von Konflikten in Gesellschaft, Wirtschaft und Politik zunehmend an Bedeutung.

Mediatorinnen und Mediatoren fördern als neutrale Dritte den Verhandlungsprozess. Sie sind allen Parteien gleichermassen zugewandt, sorgen für einen fairen, transparenten und effizienten Ablauf und unterstützen die Beteiligten dabei, eigenverantwortliche Lösungen zu entwickeln. Weiterführende Informationen finden Sie bei der Federation Suisse Mediation (FSM).

Phasen einer Mediation

Erfahrungsgemäss sind rund 70% der Mediationen erfolgreich. Meist genügen drei bis fünf Sitzungen innerhalb eines Zeitraums von ein bis sechs Monaten. Der Ablauf gliedert sich typischerweise in folgende Phasen:

• Auftragsklärung
• Informations- und Themensammlung
• Klärung der Bedürfnisse und Interessen
• Entwicklung von Lösungsoptionen
• Bewerten, Auswahl und Verhandlung
• Vereinbarung, Machbarkeitsprüfung und Unterzeichnung

Sind Sie bereit, Konflikte in Chancen zu verwandeln?
Nehmen Sie Kontakt auf – ich begleite Sie auf dem Weg zu einer Lösung.